Contrat de travail étudiant securex

05.08.2019
Auteur: Hedy

Si vous désirez prolonger l'occupation au-delà des 6 premiers mois, vous ne devez pas mettre fin au contrat d'occupation d'étudiant qui prend fin en principe à l'expiration du terme ni conclure un contrat de travail 'ordinaire'.

En effet, il est devenu un travailleur régulier et n'a de ce fait plus besoin de 'protection particulière'. Pour le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, "l'interruption doit avoir lieu sur une base volontaire et doit être une véritable interruption.

Il s'agira plus que probablement d'une interruption fictive lorsque deux contrats d'étudiant sont séparés par un jour ou un week-end. Soyez cependant prudent! En effet, il ne peut s'agir d'une interruption fictive qui aurait pour objet de détourner la loi.

Il n'y a aucun effet rétroactif. Celles-ci permettent de protéger l'étudiant qui se lance sur le marché de l'emploi. Seul l'étudiant qui travaille depuis au moins 6 mois ininterrompus chez le même employeur devient un travailleur ordinaire.

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Après 6 mois ininterrompus, l'étudiant devient un travailleur ordinaire Un nouveau contrat n'est pas nécessaire Si vous désirez prolonger l'occupation au-delà des 6 premiers mois, vous ne devez pas mettre fin au contrat d'occupation d'étudiant qui prend fin en principe à l'expiration du terme ni conclure un contrat de travail 'ordinaire'.
  • L'employeur ne pourra donc plus bénéficier des cotisations réduites pour cet étudiant [3].
  • Les conditions de travail des travailleurs 'ordinaires' deviennent en effet automatiquement applicables au premier contrat conclu entre l'employeur et l'étudiant.

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Celles-ci permettent de protéger l'étudiant qui se lance sur le marché de l'emploi. En d'autres termes, s'il y a une interruption entre deux périodes de travail, le jeune gardera son statut d'étudiant puisqu'une nouvelle période de 6 mois est entamée. Pour calculer ces 12 mois, aucune distinction n'est faite entre le travailleur à temps plein et le travailleur à temps partiel.

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Le contrat de travail

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